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人力资源部

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制定并落实最积极的薪酬政策,提高www.betvictor32.com在全国的人才吸引力;

落实员工各项待遇;

组织员工制定职业生涯规划设计,明确发展方向和成长轨迹;

加强员工职业培训和学历培养,提升员工综合素质和能力;

建立和完善实训平台,促进员工在实践历练中成长;

加强劳动合同管理,协调劳资双方和谐发展关系;

组织员工参加执业资格培训,优化执业能力和人员职业结构;

每月组织一场“企业家金融思维培训班”;

每月一场“资本运作精英”培训班;

每年举办一次“资本运作精英风采展”。


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